Formación y Orientación Laboral. (grado Superior)

Argumento de Formación y Orientación Laboral. (grado Superior)

Para la consecución de los objetivos, los contenidos expuestos en cada uno de los bloques se plantean de un modo teórico-práctico, utilizando un lenguaje sencillo, haciendo hincapié en aquellos datos esenciales y huyendo de normativas o detalles demasiado técnicos, de esta manera, lo que se pretende es ayudar al alumno a la adquisición progresiva de los conocimientos necesarios, apoyándose en las múltiples practicas, permitiéndole así, solucionar muchas de las situaciones que se plantean dentro del ámbito de las relaciones laborales en el seno de cualquier empresa.

Además, incorpora un CD para el alumno en donde se encuentra cuantioso material de apoyo y complementario.0AGRADECIMIENTOS
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. EL DERECHO DEL TRABAJO
1.1 INTRODUCCIÓN
1.2 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.3 NORMATIVA INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.3.1 La Organización Internacional del Trabajo
1.3.2 Convenios internacionales
1.3.3 Normas comunitarias
1.4 DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL ESTADO
1.4.1 La Constitución como fuente del Derecho
1.4.2 Las leyes orgánicas
1.4.3 Las leyes ordinarias
1.4.4 Los decretos-leyes
1.4.5 Decretos legislativos
1.4.6 Reglamentos
1.5 LOS CONVENIOS COLECTIVOS
1.6 EL CONTRATO DE TRABAJO
1.7 LOS USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES
1.8 PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
1.9 LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA
1.10 LOS TRIBUNALES LABORALES
1.11 LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
1.11.1 Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
1.11.2 Competencias de las Comunidades Autónomas
1.11.3 La inspección de trabajo
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
2.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO
2.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
2.5 CONTENIDOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS
2.7.1 El período de prueba
2.7.2 Pacto de permanencia en la empresa
2.7.3 Pacto de dedicación exclusiva
2.7.4 Pacto de no competencia poscontractual
2.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
2.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
2.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
2.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
2.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO
2.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
2.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
3.1 TIPOS DE CONTRATOS
3.2 CONTRATOS INDEFINIDOS
3.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario
3.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida
3.2.3 Fomento del empleo
3.3 CONTRATOS TEMPORALES
3.3.1 Contratos de duración determinada
3.3.2 Contratos formativos
3.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
3.4.1 Contrato a tiempo parcial
3.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
3.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
3.5.1 Contrato de trabajo a domicilio
3.5.2 Contrato de trabajo en grupo
3.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de
víctima de violencia doméstica
RESUMEN DEL CAPÍTULO
EJERCICIOS PROPUESTOS
TEST DE CONOCIMIENTOS
CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1 LA JORNADA DE TRABAJO
4.2 JORNADAS ESPECIALES
4.3 EL DESCANSO