El Modelo de Regulación Jurídico-laboral de los Grupos de Empresas.

Argumento de El Modelo de Regulación Jurídico-laboral de los Grupos de Empresas.

II. LAS PERSISTENTES DIFICULTADES PARA LA REGULACIÓN DE LAS EMPRESAS CON ESTRUCTURA DE GRUPO: ENTRE CONTINUIDAD Y RENOVACION

III. IDENTIFICACIÓN DEL «MODELO» EXISTENTE DE REGULACIÓN DE LOS GRUPOS EN DERECHO ESPAÑOL: ENTRE AUTORREGULACIÓN Y DERECHO JUDICIAL

IV. CRÍTICA DE LA «RAZÓN FUNCIONALISTA» DEL DERECHO LABORAL DE GRUPOS: DE LA AUTORREGULACION NORMALIZADORA A LA «JURIDIFICACIÓN» DE SUS PRÁCTICAS ECONÓMICAS

V. ELEMENTOS METODOLOGICOS Y NORMATIVOS PARA UNA PROPUESTA DE «REFORMA LEGISLATIVA» DEL «DERECHO» (JUDICIAL) DE GRUPOS
1. Algunas premisas conceptuales y metodológicas de la propuesta de revisión legislativa del actual modelo de autorregulación de los grupos
2. La tipificación del concepto de grupo genéricamente relevante a los efectos de las normas estatutarias
3. Regulación de las relaciones individuales de trabajo en el ámbito de grupo: puntos de encuentro entre la «zona del contrato» y la «zona de la organización de empresa»
4. El problema de la comunicación de responsabilidades patrimoniales intragrupo: nuevos criterios de imputación solidaria
5. Derecho Sindical de Grupos: Un nuevo estatuto legislativo para el sistema de relaciones colectivas en la empresa con estructura de grupo
5.1. El grupo como nuevo escenario emergente para la acción sindical: la progresiva superación en vía fáctica del modelo legal
5.2. Las nuevas formas de participación de los trabajadores en las empresas con estructura compleja: De la «autorregulación colectiva» a la «legislación promocional»
5.2.1. Modernización fáctica de un modelo legal deliberadamente indefinido: del «principio de proximidad» al «principio de simetría» de representaciones
5.2.2. El estatuto del nuevo Comité de Grupo entre ley y convenio colectivo: las opciones de política legislativa a resolver por la reforma
5.3. La negociacion colectiva en los grupos de empresas: luces y sombras de las nuevas propuestas de reforma
5.3.1. El grupo como ámbito atípico de negociación: el lento pero imparable camino de superación de la marginalidad en las Mesas Negociadoras
5.3.2. El «lugar» del «convenio colectivo de grupo»: Análisis y valoración crítica de las propuestas de reforma legislativa
6. Una reforma por razones de coherencia: Garantías de Tutela Administrativa y Tutela Judicial del nuevo régimen legislativo de los grupos
6.1. Reglas especiales a introducir en el Derecho Social Sancionador: la recepción en el TRLISOS de los Grupos
6.2. Algunas pautas para la reforma del Derecho Procesal «en» los Grupos: nuevas vías de recepción de los Grupos en la LPL

VI. REFLEXIÓN FINAL