Despido y Crisis Económica. los Despidos Económicos tras la Reforma Laboral: Un Análisis desde el Derecho y la Economía.

Argumento de Despido y Crisis Económica. los Despidos Económicos tras la Reforma Laboral: Un Análisis desde el Derecho y la Economía.

I Introducción a un debate
1 Introducción a un debate. Los despidos económicos en España:
el sistema, su crisis y los límites de la reforma
Aurelio Desdentad o Bonete
I. UNA HISTORIA INTERMINABLE: EL SURGIMIENTO DEL SISTEMA Y LOS INTENTOS
DE ADAPTACIÓN
II. LA QUIEBRA DEL SISTEMA: LA CRISIS ACTUAL Y EL AJUSTE DE PLANTILLAS
FUERA DE LOS CAUCES INSTITUCIONALES PREVISTOS PARA LOS DESPIDOS
ECONÓMICOS
III. EL INTENTO DE RECTIFICACIÓN DE LA DUALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
Y LOS LÍMITES DE LA REFORMA
1. El esquema general de la reforma y las medidas para reducir la contratación
temporal y fomentar el empleo indefinido
2. La reconstrucción del despido económico: las medidas para reducir los
costes de inseguridad y los costes de procedimiento
2.1. Los objetivos de la reforma de los despidos económicos
2.2. La nueva regulación de las causas de los despidos económicos
2.3. La reducción de costes de procedimiento: el nuevo preaviso, la
exclusión de la nulidad por razones formales y la revisión de los
ERES
IV. HACIA OTRA REFORMA: ALGUNAS PROPUESTAS PARA DEBATE
ANEXO

II LOS PROBLEMAS DEL DESPIDO ECONÓMICO Y LA REFORMA DE 2010.
PERSPECTIVAS JURÍDICA Y ECONÓMICA
2 Los despidos económicos en España tras la reforma de 2010:
una perspectiva económica
Samuel Bentolila
I. INTRODUCCIÓN
II. LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA EMPRESA
III. LAS CAUSAS LEGALES DEL DESPIDO BAJO UNA PERSPECTIVA ECONÓMICA . 63
1. La relación entre la definición legal y económica de las causas del despido

2. La interpretación de las causas para el despido
IV. LA PRUEBA DE LAS CAUSAS LEGALES DEL DESPIDO
1. Disminución persistente del nivel de ingresos
2. Pérdidas actuales o futuras
3. Valor económico de la relación laboral entre la empresa y el trabajador . 70
V. JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA Y EFECTOS DE LOS COSTES DE DESPIDO
1. Justificación económica de las indemnizaciones por despido
2. Efectos económicos de los costes de despido
3. Los efectos de la regulación del despido en España
VI. CONCLUSIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

3 Las causas de los despidos económicos: una perspectiva jurídica
Juan Martínez Moya
I. LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO
1. Sobre la causa del contrato
2. Causalidad del despido: ¿mito o realidad?
2.1. Función de la causalidad en el despido
2.2. Las graves disfunciones del sistema legal del despido en España
II. EL DESPIDO ECONÓMICO EN ESPAÑA: CRÓNICA Y DIAGNÓSTICO DE UNA
REGULACIÓN DIVORCIADA DE LA REALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
EN ESPAÑA: DE 1994 A 2010
1. Referente normativo: formulación legal de las causas del despido económico

1.1. Las dos primeras etapas: 1994 y 1997
1.2. Las etapas de 2010: nuevas delimitaciones legales de las causas y
el proceso de reunificación
2. ¿Existe conexión funcional en el nuevo esquema causal de las extinciones
de los contratos de trabajo por causas económicas y los objetivos
de las reformas de 2010?
2.1. Los objetivos de la reforma laboral de 2010 y el papel reservado al
despido
2.2. El despido económico, tras la reforma de 2010, y su problemática
configuración como herramienta útil y eficaz para el ajuste de
plantillas y/o competitividad
a) Un freno al despido: la nueva regulación de las otras medidas
de flexibilidad interna (modificaciones, suspensiones y traslados)

b) Un «estímulo» o un «flaco favor» al despido económico: la
ayuda del FOGASA en la indemnización
III. ANÁLISIS DE LA FORMULACIÓN LEGAL DE LAS CAUSAS DESDE LAS PERSPECTIVAS
CONCEPTUAL Y JURISPRUDENCIAL
1. El primer momento legal: hasta el 18 de junio de 2010. De las emblemáticas
SSTS de 24 de abril de 1996 y de 14 de junio de 1996.
2. . al cierre de la etapa anterior a 18 de junio de 2010: la STS de 29 de
noviembre de 2010 o los ingredientes prácticos del concepto «razonabilidad
»
a) El supuesto de hecho
b) Los fundamentos de la STSJ recurrida para fundamentar la improcedencia
del despido
c) Criterios generales: la vinculación con sus propios precedentes
d) Criterios valorativos concretos
e) La medida racional: el estándar del buen comerciante, juicio de
razonabilidad y ponderación de principios y derechos constitucionales

f) Zonas vedadas en la argumentación judicial: la libertad para decidir
qué producir y cómo hacerlo
g) Los argumentos complementarios: preservar el principio de igualdad
en las decisiones judiciales
h) Un apunte crítico
IV. LA REFORMA DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
OBJETIVAS: NOVEDADES, ANÁLISIS DE LAS CAUSAS Y PERSPECTIVAS DE FUTURO

1. Novedades
2. Análisis de las causas: más claridad y uniformidad en su descripción;
persistencia de la problemática interpretativa de su conexión funcional
e instrumental
V. CONCLUSIONES

4 El control judicial de los despidos objetivos y las empresas españolas:
una perspectiva económica (con algunos resultados estadísticos)
Juan F. Jimeno Serrano
I. INTRODUCCIÓN
1. La demanda de trabajo y sus determinantes
2. La correspondencia entre las concepciones económica y jurídica del
despido y su evolución temporal
2.1. La traslación de conceptos económicos al control judicial de los
despidos objetivos
2.2. La evolución de la Legislación sobre Protección al Empleo en el
contexto europeo
2.3. La regulación de la contratación laboral en España: Un breve panorama
histórico
3. Las decisiones de contratación y despido de las empresas
4. El ajuste de las plantillas en las empresas españolas: La información
estadística disponible
5. Comentarios finales: ¿Cambiará la reforma laboral de 2010 el peso relativo
de los despidos objetivos en los ajustes de plantilla?
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

La prueba en los despidos por crisis y mejora de la empresa
y su control judicial. Una perspectiva jurídica
María José Hernández Vitoria
I. INTRODUCCIÓN
1. La decisión judicial y su estructura lógica
2. Principios generales de esta actuación judicial
II. EL CONTROL JUDICIAL EN LA FIJACIÓN DE LOS HECHOS DEL PROCESO
1. El conocimiento de los hechos
2. Límites a la búsqueda de la verdad
2.1. El carácter institucional del proceso judicial
2.2. Equilibrio de intereses procesales
2.3. La prueba ilícita
III. LA ACREDITACIÓN DE LA CRISIS O DE LA MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA
EMPRESA DENTRO DEL PROCESO JUDICIAL
1. Las causas de despido
1.1. El concepto de causa
1.2. La enumeración de las causas del despido
2. Clases de hechos relevantes en el despido por crisis
3. La verificación de los hechos del despido
4. La contabilidad de la empresa como medio de prueba
4.1. Los libros de contabilidad, en general
4.2. Formulación de las cuentas anuales de la sociedad y otros documentos

4.3. Verificación de los libros de contabilidad: auditorías
4.4. Legalización registral
5. Prueba documental en los despidos por crisis o mejora empresarial
5.1. Los documentos requeridos en los despidos colectivos
5.2. Los documentos requeridos en los despidos objetivos
IV. LA JUSTIFICACIÓN DE LA RAZONABILIDAD DE LA DECISIÓN EXTINTIVA
1. Los hechos que encierran juicios de valor
2. Doctrina judicial sobre la conexión funcional crisis económica/reordenación
empresarial/amortización de puesto de trabajo
2.1. Ó rganos judiciales distintos a la Sala Cuarta del Tribunal Supremo

2.2. Doctrina de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
a) Crisis organizativa y estándar de «buen comerciante»
b) Crisis económica
V. EL CONTROL JUDICIAL DEL DESPIDO POR CRISIS O MEJORA TRAS LA REFORMA
DE 2010
BIBLIOGRAFÍA

6 Mercado de trabajo y despidos en España
Carlos García-Serrano
I. INTRODUCCIÓN
II. LAS VÍAS DE SALIDA DEL EMPLEO
1. Determinantes de las salidas del empleo
2. Las vías de salida del empleo: los datos
III. LOS DESPIDOS EN LA PRÁCTICA
1. La normativa y el uso estratégico de la legislación: los despidos individuales

2. La normativa y el uso estratégico de la legislación: los despidos colectivos

IV. LA MEDICIÓN DE LOS DESPIDOS
V. PERSPECTIVA INTERNACIONAL: INDICADORES SOBRE NORMATIVA DE LOS
DESPIDOS
VI. CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

7 Los procedimientos del despido económico
Ana María Orellana Cano
I. LOS PROCEDIMIENTOS DEL DESPIDO ECONÓMICO: PROBLEMAS DE DELIMITACIÓN

1. El expediente de regulación de empleo tramitado ante la autoridad
laboral. Los principales problemas de delimitación de la competencia
entre el orden social y el contencioso administrativo
1.1. La competencia del orden social para el conocimiento de la impugnación
del despido practicado por el empresario sin haber
tramitado el oportuno ERE, o en contra de la resolución de la autoridad
laboral, que no autorizó la medida
1.2. La iniciación del proceso de oficio ante el orden social. La impugnación
de los acuerdos logrados en el período de consultas por
apreciarse dolo, coacción, abuso o fraude
1.3. La atribución de la competencia para conocer de la impugnación
de la resolución de la autoridad laboral por la que autoriza o no al
empresario a llevar a cabo el despido colectivo al orden contencioso
administrativo
1.4. Problemas de competencia para el conocimiento de la impugnación
de la selección de los trabajadores afectados por el ERE
2. El expediente judicial concursal
3. Los despidos objetivos
II. LA COORDINACIÓN ENTRE LAS DIVERSAS VÍAS EXTINTIVAS
1. El expediente de regulación de empleo por despido colectivo ante la
autoridad laboral y el expediente de regulación de empleo judicial
concursal
2. El expediente de regulación de empleo concursal judicial y la resolución
indemnizada del contrato por voluntad del trabajador
3. El despido objetivo y el concurso. La resolución indemnizada del contrato
por voluntad del trabajador y el despido objetivo
3.1. El despido objetivo y el concurso
3.2. La resolución indemnizada del contrato por voluntad del trabajador
y el despido objetivo
III. LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL EMPRESARIO: REQUISITOS FORMALES Y MATERIALES

1. ERE ante la autoridad laboral
2. El expediente judicial concursal
3. Los despidos objetivos
IV. EL RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA Y SU INCIDENCIA EN LOS
SALARIOS DE TRAMITACIÓN
V. EL RÉGIMEN DE LAS INDEMNIZACIONES
1. Los problemas que plantea el régimen de la indemnización por despido
colectivo autorizado por la autoridad laboral en el ERE administrativo
2. Los problemas que plantea el régimen de la indemnización por despido
colectivo acordado por el juez del concurso en el expediente judicial
concursal
2.1. El Auto del Juzgado de lo Mercantil por el que se acuerdan las
medidas colectivas, ¿debe contener la lista de trabajadores afectados?
¿Y el importe de la indemnización que le corresponde a
cada uno de ellos?
2.2. El importe legal de la indemnización por la extinción colectiva de
los contratos de trabajo. No se devengan salarios de tramitación . 245
2.3. El pacto de una indemnización superior a la de 20 días de salario
por año de servicio con un máximo de doce mensualidades, aun
cuando la empresa no tenga liquidez
2.4. El pacto de prejubilaciones en el período de consultas. No se abona
la indemnización del artículo 51.8 del ET sino la indemnización
que se pacte en el plan de prejubilación
3. Los problemas que plantea el régimen de la indemnización en los despidos
objetivos
4. El régimen especial de la indemnización en los contratos para el fomento
de la contratación indefinida
5. El papel del Fondo de Garantía Salarial en los despidos económicos. El
fondo de capitalización individual
BIBLIOGRAFÍA

III aportaciones a un debate sobre el despido económico en España
8 Temporali dad, crisis económica y despido:
situación actual y retos para el futuro
Sara de la Rica Goiricelaya
I. INTRODUCCIÓN. EL DESEMPLEO EN ESPAÑA:SU MAGNITUD Y VOLATILIDAD

II. TEMPORALIDAD Y VOLATILIDAD DEL EMPLEO EN ESPAÑA
1. Caracterización de la temporalidad
2. Temporalidad y despido: Evidencia empírica
3. Temporalidad y la reforma laboral de 2010: Evidencia preliminar
III. RETOS PARA EL FUTURO: EMPLEOS FLEXIBLES Y TRABAJADORES PROTEGIDOS

1. Puestos de trabajo flexibles. Contratación y despido
2. Trabajadores protegidos
2.1. Formación continua en el empleo y políticas activas eficaces
2.2. Prestaciones por desempleo
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

9 Despido colectivo y proceso concursal: notas de urgencia sobre el proyecto de reforma concursal de 2011
Bartolomé Ríos Salmerón y José M.ª Ríos Mestre
I. indicaciones introductoria s
1. Novedades normativas
2. El Proyecto de Reforma Concursal de 2011
II. LAS «ACCIONES SOCIALES» Y LA COMPETENCIA DEL JUEZ MERCANTIL
1. La norma básica: LORC, artículo 86 ter.1
2. Las «acciones sociales»: su significado
3. La competencia del juez mercantil en «materia laboral»
4. El procedimiento a seguir en las extinciones colectivas: LC, artículo 64 . 280
5. El ámbito del expediente concursal: las medidas comprendidas; en
particular, las suspensiones y las reducciones de jornada, individuales
o colectivas
a) Las medidas contempladas y su carácter colectivo
b) Las suspensiones y reducciones de jornada, individuales o colectivas

III. EL PROCEDIMIENTO INCIDENTAL DEL ARTÍCULO 64 LC: (I) FASE DE INICIACIÓN

1. Los expedientes administrativos de regulación de empleo, iniciados o
concluidos antes de la declaración de concurso. Colisiones con la actuación
de la Autoridad laboral
2. El caso de inexistencia de «representación legal de los trabajadores»
3. Contenido de la solicitud y documentos que deben acompañarla
III. EL PROCEDIMIENTO: (II) FASE DE INSTRUCCIÓN
1. La participación del deudor en el periodo de consultas
2. La llamada a «otras personas»: los grupos de empresas
3. Los procedimientos de mediación o arbitraje en el período de consultas

4. El contenido mínimo del acuerdo en consultas
IV. EL PROCEDIMIENTO: (III) FASE DE TERMINACIÓN
1. Contenido de la resolución definitiva
2. La impugnación del auto definitivo
V. EXCURSO: EL TRATAMIENTO CONCURSAL DE LAS ACCIONES RESOLUTORIAS
DE CONTRATO POR IMPAGOS O RETRASOS SALARIALES: ARTÍCULO
64.10
BIBLIOGRAFÍA CITADA

10 Las propuestas de reforma del despido en el contexto de crisis económica: una aproximación crítica
Ana de la Puebla Pinilla
I. introduci ón
II. BREVE ANÁLISIS DE LAS PROPUESTAS DE REFORMA DEL MERCADO DE
TRABAJO
1. Las propuestas radicales. Distintas aproximaciones a un nuevo modelo
de contratación laboral
1.1. La propuesta de los economistas: el «contrato único»
1.2. Objeciones jurídicas al contrato único
1.3. Y la respuesta de los economistas: adaptarse para sobrevivir
2. La otra reforma posible: modificaciones en el régimen del despido por
causas empresariales
III. LA REFORMA REAL: LA LEY 35/2010, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

1. Novedades en la regulación del despido y de la contratación
2. Valoración de las novedades: lo que la reforma esconde
BIBLIOGRAFÍA

IV los despidos económicos en el derec ho comparado
11 la causali dad de los despidos económicos en el derecho comparado
Eva López Terrad a y Luis Enrique Nores Torres
I. introduci ón
II. LAS NECESIDADES URGENTES DE LA EMPRESA EN EL ORDENAMIENTO
ALEMÁN
1. La concurrencia de causa justificativa y su control
2. La proporcionalidad del despido y la selección social
3. El ámbito de aplicación de la Ley de Protección contra el Despido
III. LA CAUSA ECONÓMICA REAL Y SERIA EN EL ORDENAMIENTO FRANCÉS
1. La noción de despido económico
2. El control de la existencia de los hechos invocados
3. El control de la realidad del nexo causal
4. Reforma de los despidos y libertad de empresa: la «flexiseguridad»
IV. LAS CAUSAS EXTINTIVAS DE CARÁCTER REORGANIZATIVO EN EL ORDENAMIENTO
ITALIANO
1. Los despidos individuales por motivo objetivo justificado
2. Los despidos colectivos
V. LAS CAUSAS EXTINTIVAS DE CARÁCTER REORGANIZATIVO EN EL ORDENAMIENTO
BRITÁNICO
1. La delimitación del despido «reorganizativo» en la ERA
2. Las reclamaciones posibles y el tipo de control
VI. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA CITADA