Argumento de Coaching
Los profesionales que encuentran en el trabajo lo que esperan, responden con creces a lo que la empresa espera de ellos: alta productividad y calidad, y actitud de servicio.
Motivar a otros a dar lo mejor de sí mismo es la función esencial del mando.
Por eso, decidimos hoy que el mando debe ser, ante todo, un magnifico entrenador o coach.
Su tarea es mantener en forma a cada miembro de su equipo de trabajo.
John Warner nos presenta El perfil del entrenador eficaz, una herramienta práctica para que cada mando se autodiagnostique respecto a las siete competencias críticas del buen entrenador coach, y diseñe un plan de acción eficaz.
El manual del monitor ofrece unas pautas concisas, contrastadas por la práctica para rentabilizar al máximo la experiencia en cualquier seminario o jornada sobre coaching.0
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