jueves, 08 de abril de 2010
- Opositores a las plazas convocadas para Cuerpo Ejecutivo Escala Administrativa Informática de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
- Preparadores y Academias.
El presente manual contiene el material adecuado para la preparación eficaz de las pruebas selectivas para el acceso a las plazas vacantes en el Cuerpo Ejecutivo Escala Administrativa Informática de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha cuya convocatoria ha sido publicada en el DOCLM nº 57, de 24 de marzo de 2010.
Elaborados por personal especializado, contiene cuestionarios de preguntas objetivas tipo test con respuestas alternativas, sobre cada uno de los temas que conforman el programa oficial.
- Análisis y diseño detallado de Aplicaciones Informáticas de Gestión. RA-MA 1996
- Argimón, JM; Jiménez, J. Métodos de Investigación aplicados a la Atención Primaria de Salud. Doyma. Barcelona. 1991.
- Canales, FH; Alvarado, EL; Pineda, EB. MetodologÃa de la Investigación. Manual para el desarrollo de personal de salud. OPS-Limusa. 1986.
- Código Civil
- Constitución Española, de 27 de diciembre de 1978
- Contandriopoulos, AP; Champagne, F; Potvin, L; Denis, JL; Boyle, P. Preparar un proyecto de investigación. Editorial SG. Barcelona. 1991.
- GarcÃa Roldán, JL. Cómo elaborar un proyecto de investigación. Universidad de Alicante. 1995.
- IV Plan para la Igualdad de Oportunidades
- Ley 16/2001, de 20 de diciembre, del Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha
- Ley 23/1998, de 7 de julio, de Cooperación Internacional para el Desarrollo
- Ley 5/1995, de 23 de marzo, de solidaridad en Castilla-La Mancha
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Noster, L; Rose, J. Principios de la investigación en enfermerÃa. Doyma. Barcelona. 1992.
- Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado
- Orden de 25 de enero de 1996, por la que se crea la figura "Entidad Colaboradora en la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres"
- Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres
- Orden PRE/720/2007, de 21 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se toma conocimiento del "Balance 2006" sobre el desarrollo de las medidas para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres aprobadas por el Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, y se aprueba la incorporación de nuevas medidas para su implementación durante el 2007
- Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011)
- Polit, DF; Hungler, BP. Investigación CientÃfica en Ciencias de la Salud. Interamericana-McGraw-Hill. 1991.
- Real Decreto 1135/2008, de 4 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad
- Real Decreto 1686/2000, de 6 de octubre, por el que se crea el observatorio de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Real Decreto 438/2008, de 14 de abril, por el que se aprueba la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social
- Resolución de 9 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva 2007
- Roger S. Pressman. IngenierÃa del software. Un enfoque práctico. Ed. Mc Graw Hill 6ªEdición.